Parag Agrawal, Ned Segal, Vijaya Gadde e Sean Edgett alegam que foram supostamente demitidos injustamente após aquisição da empresa por Musk
Por Schirley Passos|GNEWSUSA
Quatro ex-altos executivos do Twitter, incluindo o ex-CEO Parag Agrawal, entraram com um processo contra Elon Musk em mais de 128 milhões de dólares em indenizações combinadas não pagas, conforme alegado em uma suposta ação movida nesta segunda-feira (04) no tribunal federal de São Francisco.
Os outros demandantes são Ned Segal, ex-diretor financeiro do Twitter; Vijaya Gadde, ex-diretor jurídico; e Sean Edgett, ex-conselheiro geral da empresa. Eles afirmam que, minutos depois de Musk assumir o controle do Twitter, foram demitidos sob acusações falsas de má conduta, sendo forçados a deixar a empresa após processarem o bilionário por tentar renegar sua oferta de compra.
Os ex-executivos afirmam que Musk negou a eles a indenização prometida durante anos antes de adquirir o Twitter, alegando que cada um deles deve um ano de salário e centenas de milhares de opções de ações. Em resposta, os ex-executivos descreveram a abordagem de Musk como um padrão: “Este é o manual de Musk: ficar com o dinheiro que ele deve a outras pessoas e forçá-las a processá-lo”, afirmaram no processo de 39 páginas.
Musk então negou aos executivos a indenização prometida durante anos antes de ele adquirir o Twitter, de acordo com o processo. Esta não é a primeira vez que a empresa enfrenta desafios legais desde que Musk a adquiriu por US$ 44 bilhões e a renomeou como “X” em outubro de 2022. Além do processo movido pelos ex-executivos, X enfrenta duas propostas de ações coletivas que alegam dever aos trabalhadores demitidos após a aquisição de Musk pelo menos US$ 500 milhões em indenizações, e um terceiro processo movido por seis ex-gerentes seniores com reivindicações semelhantes.
A batalha legal entre os ex-executivos do Twitter e Elon Musk promete se intensificar nos próximos meses, à medida que o caso se desenrola nos tribunais. Enquanto isso, a reputação do bilionário como líder empresarial enfrenta novos desafios, com as alegações dos ex-executivos lançando luz sobre as práticas de gestão e compensação dentro da empresa renomeada como X. O desfecho dessa disputa não apenas moldará o futuro dos indivíduos envolvidos, mas também pode ter ramificações significativas no cenário empresarial.
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