Trabalhadores autônomos alegam que a nova regra é inconstitucional e buscam derrubá-la
Por Schirley Passos|GNEWSUSA
Um grupo de escritores e editores freelancers entrou com uma ação no tribunal federal da Geórgia, desafiando a nova regra do governo Biden que dificulta para as empresas tratarem alguns trabalhadores como contratados independentes. Os quatro trabalhadores autônomos alegam que a regra, revelada na semana passada, é tão vaga que viola a Constituição dos EUA. Esse processo marca o primeiro desafio à regra, que está programada para entrar em vigor em 11 de março. No entanto, espera-se que mais contestações legais surjam, incluindo possíveis ações da Câmara de Comércio dos EUA.
Os freelancers argumentam em sua reclamação que buscarão uma ordem judicial temporária para bloquear a regra enquanto o processo estiver em andamento. A nova regra do Departamento do Trabalho dos EUA provavelmente impedirá que empresas de diversos setores tratem certos trabalhadores como contratados independentes, o que pode gerar complicações legais para serviços baseados em aplicativos que dependem de mão de obra temporária.
No entanto, antes de sua implementação, a regra enfrentará esperadas contestações judiciais por parte de empresas, grupos comerciais e o escrutínio dos republicanos no Congresso, que provavelmente buscarão revogá-la por meio de legislação. Prevê-se que a regra aumente os custos trabalhistas para empresas em setores que dependem de mão de obra contratada ou freelancers, como transporte rodoviário, manufatura, saúde e serviços baseados em aplicativos.
O Departamento do Trabalho encaminhou um pedido de comentários ao Departamento de Justiça dos EUA, que se recusou a comentar. Ao emitir a regra, o Departamento do Trabalho afirmou que seu objetivo era esclarecer o teste para determinar se os trabalhadores são contratados independentes ou empregados, garantindo que os últimos tenham direito a proteções legais, como salário mínimo e pagamento de horas extras.
Essa nova regra substitui um regulamento da administração Trump que favorecia grupos empresariais ao facilitar o tratamento dos trabalhadores como prestadores de serviços, excluindo-os do salário mínimo, pagamento de horas extras e outros benefícios concedidos aos empregados. Estudos mostram que os custos dos funcionários podem ser até 30% mais altos para as empresas em comparação com os prestadores de serviços.
Além do impacto na “economia gig”, a regra do Departamento do Trabalho também visa combater a classificação errônea de trabalhadores em setores de baixos salários, como construção, saúde, varejo e serviços de segurança e limpeza. Espera-se que grupos empresariais busquem bloquear a regra por meio de ações judiciais, e a Câmara de Comércio dos EUA já indicou que está considerando tomar medidas legais. Empresas individuais, freelancers, trabalhadores temporários e estados liderados por republicanos também podem enfrentar desafios legais.
Qualquer ação judicial contra a regra provavelmente questionará tanto seus méritos quanto o processo adotado pelo Departamento do Trabalho para implementá-la. Os grupos podem argumentar que a definição da regra sobre quem é considerado empregado é muito ampla e viola a lei federal do salário mínimo, além de ser tão vaga que seria difícil cumpri-la.
Além disso, as ações judiciais podem alegar que o Departamento do Trabalho não conseguiu justificar adequadamente a ruptura com a regra da administração Trump, como exigido pela lei federal que regula a regulamentação pelas agências. A Lei Federal de Revisão do Congresso dá ao Congresso a capacidade de revogar as regras das agências dentro de 60 dias após sua adoção, e grupos empresariais afirmaram que instarão os legisladores a usar esse poder para eliminar a regra do Departamento do Trabalho.
Alguns republicanos, como o senador Bill Cassidy, já anunciaram planos de apresentar uma resolução para revogar a regra. No entanto, a aprovação dessa medida no Senado, onde os democratas têm uma pequena maioria, e a obtenção da maioria de dois terços necessária para superar um possível veto do presidente Joe Biden seriam tarefas mais difíceis.
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