Arthur Grand Technologies também se compromete a revisar suas políticas e pagar indenizações após investigações do DOJ e do Departamento do Trabalho.
Por Camila Fernandes | GNEWSUSA
A Arthur Grand Technologies Inc., uma empresa de serviços de tecnologia da informação sediada em Ashburn, Virgínia, foi multada em US$ 7.500 pelo Departamento de Justiça dos EUA (DOJ) por publicar um anúncio de emprego discriminatório. O anúncio, divulgado em março de 2023, continha a cláusula “Somente cidadãos nascidos nos EUA [brancos] que residem em um raio de 60 milhas de Dallas, TX [não compartilhe com candidatos]”, o que levou a investigações federais.
Investigação e Ações Legais
O anúncio provocou investigações imediatas pelo Departamento de Justiça e pelo Departamento do Trabalho dos EUA. O Escritório de Programas de Conformidade de Contratos Federais (OFCCP) do Departamento do Trabalho iniciou sua investigação em abril de 2023, seguido pela Seção de Direitos dos Imigrantes e Empregados (IER) da Divisão de Direitos Civis do DOJ em maio de 2023.
Em resposta às acusações, o CEO da Arthur Grand Technologies, Sheik Rahmathullah, afirmou que o anúncio foi postado por um funcionário descontente que estava sob um Plano de Melhoria de Desempenho (PIP). “Tomamos medidas imediatas e decisivas para garantir que esse tipo de incidente nunca mais aconteça, incluindo a demissão imediata do funcionário responsável”, declarou Rahmathullah.
Na quinta-feira (23), o DOJ anunciou acordos separados com a Arthur Grand Technologies e o Departamento do Trabalho. O acordo do DOJ resolve a determinação de que a empresa violou a Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) ao publicar um anúncio de emprego discriminatório. Além da multa, a empresa deverá treinar seu pessoal sobre os requisitos do INA, revisar suas políticas de emprego e se submeter a monitoramento departamental.
A diretora interina do OFCCP, Michele Hodge, destacou que “empresas como a Arthur Grand, que aceitam contratos federais, não podem ter um processo de contratação ‘somente para brancos'”. Como parte do acordo de conciliação com o Departamento do Trabalho, a empresa também pagará indenizações a indivíduos que apresentaram reclamações ao OFCCP.
Embora a Arthur Grand Technologies negue qualquer culpa ou irregularidade, Rahmathullah enfatizou que a empresa está comprometida em implementar mudanças significativas para manter a confiança da comunidade e das partes interessadas. “A Arthur Grand Technologies tem orgulho de ser uma empresa de propriedade minoritária” e “pedimos sinceras desculpas por qualquer dano causado por este incidente”, afirmou Rahmathullah.
A procuradora-geral adjunta da Divisão de Direitos Civis do DOJ, Kristin Clarke, condenou o anúncio discriminatório, afirmando que “é vergonhoso que, no século 21, continuemos a ver empregadores usando ofertas de emprego ‘apenas para brancos’ e ‘apenas nascidos nos EUA’ para bloquear candidatos de cor de outra forma elegíveis”. Clarke garantiu que o DOJ, em colaboração com outras agências governamentais, continuará a responsabilizar os empregadores que violarem as leis federais de direitos civis.
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